al khaliji

• الكواري "الاستفادة من الكوادر المحلية والتقطير جزء رئيسي من إستراتيجيتنا الطويلة الأجل"
• معرض قطر المهني يشهد إطلاق الخليجي لبرنامج التطوير المهني
• الخليجي يستمر بتقديم المنح الدراسية في العام 2010

الدوحة، قطر في 10 مارس 2010 : أعلن الخليجي، بنك الجيل القادم، عن توفير المزيد من فرص العمل والوظائف للجيل الجديد من الشباب القطريين الخريجين من الجامعات والثانوية العامة، ويهدف من خلال مشاركته في معرض قطر المهني الثالث 2010 الذي يقام في مركز الدوحة للمعارض من 14 إلى 18 مارس بالشراكة بين كل من مؤسسة قطر، قطر للبترول، جامعة قطر ووزارة العمل.إلى السعي لتحقيق رؤية التنمية البشرية في قطر ويلتزم الخليجي بتوظيف وتدريب الخريجين الجدد والحفاظ على الكفاءات في قطر وفي كافة المجتمعات المحلية التي يعمل فيها، بالإضافة إلى تلبية إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بالبنك.

وفي هذا الإطار، صرح محمد الكواري رئيس توطين الوظائف في الخليجي "من خلال إستراتجيتنا لتقطير الوظائف تماشياً مع إستراتجية الدولة ، يسعى الخليجي بكل جهده ليضم الخريجين الجدد إلى فريق العمل لديه حيث يوفر لهم فرصة هامة لتطوير مسيرتهم المهنية".

وقد أطلق الخليجي عدداً من المبادرات التي تلبي أهدافه الطموحة في تقطير الوظائف. ومن خلال الشراكة مع وزارة العمل، قدّم الخليجي عام 2009 منحاً تعليمية لثلاث سنوات إلى 15 خريجاً من المدارس الثانوية في خطوة مميزة تعكس التزامه بالاستثمار في الكوادر المحلية. وفي العام 2010 سيبدأ الخليجي بمبادراته تجاه خريجي الثانوية العامة من خلال دعمه لخمسة من خرجي الثانوية العامة لاستكمال دراستهم الجامعية.

وأضاف الكواري "إن دعم الكوادر المحلية من فئة الشباب وتوطين الوظائف جزء رئيسي من إستراتيجية الخليجي الطويلة الأمد، وهذا يتجلى من خلال الشراكة بين البنك ووزارة العمل ومن خلال برامج التطوير المهني التي أطلقها الخليجي للخريجين القطريين الجدد".

وسيشهد معرض قطر المهني 2010 أيضاً إطلاق الخليجي لبرنامج التطوير المهني المبتكر الذي يمتد لتسعة أشهر ويهدف لتوظيف 18 قطرياً من الخريجين الجامعيين وخريجي الثانوية العامة الذين يبحثون عن مهنة مع "بنك الجيل القادم" في قطر.

يشجع برنامج التطوير المهني الذي أطلقة الخليحي جميع الخريجين من الذكور والإناث ومن ذوي الاحتياجات الخاصة للحصول على مهنة في القطاع المصرفي، من خلال برنامج مكثف لتسعة أشهر ومصمّم ليلائم الوظائف المختلفة داخل البنك.

يشمل البرنامج خطة تطوير شخصية وتدريب مستمر، ويتألف من ثلاثة أشهر من التدريب على الأعمال المصرفية الأساسية ومهارات البنك الضرورية، يتبعها تدريب لمدة ستة أشهر أخرى في إحدى مجالات العمل في البنك لكسب الخبرة اللازمة لدور الموظف الجديد.

وفي هذا السياق صرح خليفة المسلم مدير التوظيف في الخليجي "برنامج التطوير المهني في الخليجي هو الأول من نوعه في القطاع المصرفي الذي سيساعد الكوادر القطرية في تحقيق استقراراً مهنياً طويل الأجل ، والتخطيط المهني الصحيح، إضافة إلى فرصة التطوير في مجال العمل. وفي نفس الوقت، يدعم البرنامج إستراتيجية البنك الطويلة الأجل في توفير بيئة مناسبة للموظف ليعمل في أجواء مريحة تساعد على المزيد من الإنتاج".